第196章 要改变1 (第1/1页)
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快下班的时候,公司工作群里发了一份红头文件《关于公司班长级以上管理人员参加360测评的通知》。
秦勇最先看到:“陈总这是要搞啥?这么紧的时间安排,明天上午9点半开始......哟,这次不是纸上填写,直接系统上进行。”
萧珊打开自己的工作群,看清楚了测试的标准和要求:公司职能也要参加测评,参与测评岗位的上级、平级和直接下级都要对管理人员进行评定。
秦勇看了萧珊一眼:“珊姐,陈总这是搞个过场还是玩真的了?”
“你希望他是过场还是认真的?”
“当然是认真的,不然谁有时间陪他走过场。上级、平级还好,直接下级这要牵涉多少一线员工,有些员工还不会电脑操作,还要安排人教他们。”
“那你就安排自己项目的员工认真对待便好了。”萧珊把通知转发到项目管理群里面,又在群里加了一段话:
各位安排好一线员工参加测评的时间,没有电脑的部门,由小古负责协调电脑的使用,有协调不了的问题直接找我。
只有一个要求,如实填写不允许弄虚作假。
下面一群人纷纷表示收到,至于如何安排,萧珊也不想插手太多。做事和做人一样要有边界感,适当的放手是对员工的信任。
“珊姐,你怎么安排的?”秦勇只看到萧珊在手机上写写画画,有些好奇。
“让他们自己去安排,如果这点小事都安排不明白,就是统筹能力有问题了,有问题的就多安排点事情让TA去处理。”
“你这么放心?”
“不让他们得到锻炼,又怎么提高工作效率和工作能力呢!”萧珊端起杯子又喝了一口茶,“老秦,下周去我那边检查,我可没这么好的茶招待你。”
“珊姐,我自带茶行不!有水就好了。”
“只有饮水机的水。”
“你那么大个项目的负责人了,准备个茶台又怎么了嘛,安排一个。”
“我从来没想过办公室还要安排茶台,不过准备个简单点的还是可以的......”两个人默契地把话题从公司测评上转移了。
等到第二天开始测评,第一轮是对测评人上级进行测评,萧珊在自己的测评账号里看到了公司几位总监以上高层的测评表。
测评内容涵盖了个人工作能力、团队管理能力、专业素质等几方面,萧珊没有犹豫地按自己的意
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